Procedimiento para detectar situaciones de acoso laboral, psicológico u otras situaciones de violencia en el trabajo
Ser tratada con dignidad es un derecho de toda persona trabajadora, MISLATA FORMACIÓN, S.L, es consciente que el acoso moral, psicológico o sexual en el trabajo tiene graves consecuencias para la seguridad y salud del personal y también para el normal desarrollo de la actividad de las empresas
En virtud de este derecho la Dirección de Mislata Formación S.L. , se compromete a crear, mantener y proteger con todas las medidas a su alcance, un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en su seno.
A pesar de que los fenómenos de acoso, ya sea sexual o moral (mobbing) no son nuevos, las nuevas formas de organización del trabajo han tenido como consecuencia un incremento de este tipo de riesgos laborales, denominados riesgos psicosociales, capaces de generar entornos de trabajo disfuncionales con repercusiones sobre la seguridad y salud de las personas, entendida la salud como un estado de bienestar físico, psíquico y social, y no solo como la ausencia de enfermedad (OMS, 1977).
Por ello y a fin de cumplir con el deber de la empresa de velar por la seguridad y salud de su personal, y de adoptar las medidas necesarias para protegerla, así como para defender el derecho de todas las personas a ser tratadas con dignidad, se ha realizado el siguiente protocolo que puedes ver pulsando AQUÍ
