Plan de Igualdad
El Centro de Formación TAME acumula ya 40 años de actividad a sus espaldas. Un periodo en el cual hemos recibido más de 30.000 alumnos y alumnas con ganas de ampliar sus conocimientos en diversas materias.
Actualmente, la sociedad clama por la plena conquista de los derechos de las mujeres, así como no sólo su incorporación a todas las actividades laborales, sino la mejora de las condiciones de las mismas. En este sentido, TAME siempre ha tenido claro su posicionamiento firme en defensa de estos postulados.
El 15 de Abril de 2016, TAME Centro de Formación decide iniciar el proceso para diseñar e implantar un Plan de Igualdad acorde a la situación actual interna y externa de la empresa.
Nos planteamos como objetivo:
Concienciar a trabajadores, proveedores y alumnado de la conveniencia de adoptar políticas positivas de selección, formación, plan de desarrollo profesional, de adecuación de vida laboral y retributiva que permitan la inserción plena de las mujeres en el ámbito laboral y profesional.
El 15-4-2016 obtenemos el visto bueno de la Consellería de Igualdad y Políticas Inclusivas respecto a nuestro I Plan de Igualdad de Empresa y se obtiene el sello de “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”
En 2019 renovamos nuestro compromiso con el II Plan de Igualdad de Empresa obteniendo el visto bueno de la Consellería el 1-9-2019. Dentro de este II Plan cabe destacar los siguientes principios rectores:
- Igualdad de trato.
- Igualdad de oportunidades.
- Brecha salarial.
- Imagen y lenguaje no sexista e inclusiva.
- Participación y comunicación.
- Corresponsabilidad y conciliación.
- Coeducación.
- Educación para la igualdad.
- Inclusión y visibilidad.
- Responsabilidad Social _Empresarial.
- Oportunidades de mejora detectadas.
- Resultados en relación con la gestión ambiental del año precedente
- Desviaciones respecto a objetivos previstos.
El esfuerzo realizado para implantar esta política sería baldío si no se establecieran los métodos adecuados para verificar si esta política sigue siendo actual o se ha de actualizar de acuerdo al compromiso de MISLATA FORMACION, S.L.
Para este mantenimiento al día se establecen revisiones anuales del sistema y de la documentación por parte de la Gerencia de MISLATA FORMACION, S.L. así como revisiones de la Política Ambiental para su continua adecuación.
Fdo. Gerencia de MISLATA FORMACION, S.L.
Fecha: 15-03-2021 Rev. 0
